为帮助企业管理者、人力资源从业者精准把握新规核心、化解用工风险，北京源镜律师事务所携手新质智业（北京）管理咨询服务有限公司，共同举办《劳动争议司法解释（二）》实务解析及企业用工管理调整专题研讨沙龙。
本次沙龙以专业力量为企业赋能，助力企业平稳应对新规挑战。活动采用”线下分享+线上直播”相结合的方式，吸引了众多企业与专业人士参与。
本次沙龙由北京源镜律师事务所执行主任安娜主持，并特别邀请三位资深专家从 “法律条文、合规要点、实操方案” 三个维度展开分享，为参与者搭建起 “理解新规 – 落地应用” 的完整知识体系。
活动首先由北京源镜律师事务所杨洋律师对《劳动争议司法解释（二）》的要点解读与实务前瞻分享。
杨律师作为资深律师，有着深厚的法律专业知识，以及多年劳动人事争议纠纷处理经验。本次沙龙，他以“一条一款一风险”方式，快速勾勒出股权激励、仲裁时效、转包挂靠、混同用工、二倍工资差额、无固定期限劳动合同、竞业限制、继续履行、超龄用工等《劳动争议司法解释二》中关键场景的合规指引，结合条文、判例与实务操作，梳理新规框架下企业用工的关键调整方向。
在分享中，杨洋律师以“宏观立法意图＋微观裁判趋势”双视角，提纲挈领地指出：《劳动争议司法解释（二）》并非简单修补，而是对既往裁判口径的系统性“升级”。他用“风险提示地图”的形式，把十大热点问题浓缩成一句话记忆点，帮助企业快速抓住合规主线，为企业提前预判争议风险提供法律指引。
随后，北京源镜律师事务所律师王兆华、新质智业（北京）管理咨询服务有限公司李衡，从社保新规解读、企业合规用工解决方案两方面分别进行了专题分享。
本次沙龙活动吸引了数十家企业的现场参与。随着分享的深入，现场气氛愈发热烈。活动交流答疑环节，与会人员纷纷抛出心中的疑惑，与三位专家进行沟通交流。大家围绕不同用工形式各自的风险点，当前在劳动用工时面临的主要问题和纠纷进行沟通，共同探讨新规下企业用工的“危”与“机”。
随着《劳动争议司法解释（二）》的正式施行，企业用工规则迎来“大版本升级”。如何在新规浪潮下稳舵前行，已成为企业家与 HR 共同关注的焦点。杨洋律师，始终致力于为客户提供及时、专业的法律服务，前瞻性、可操作的风险防控措施。